Salario mínimo 2026: el costo sube y en marketing se siente

El aumento del salario mínimo en 2026 es una presión directa sobre la estructura de costos de las PYMEs.

Cuando sube el salario mínimo, no sube solo ese salario:

• suben los rangos salariales.,

• suben las expectativas,

• suben los costos fijos.

Y el margen… se aprieta.

Salario mínimo 2026 y su impacto en la estructura de costos de las PYMEs

Muchas empresas van a enfrentar este dilema en los próximos meses:

👉 ¿Contratar más equipo interno para crecer?

👉 ¿O buscar formas más eficientes de ejecutar sin inflar la nómina?

Ahí es donde muchos equipos empiezan a repensar el modelo.

Externalizar no para “ahorrarse gente”,

sino para convertir costos fijos en costos variables

y pagar por entregables y no por horas.

En Lemon Lab: agencia de marketing digital trabajamos por entregables definidos, inspirados en la alta ejecución bajo metodología ágil por sprints, además acordando un costo predecible desde el principio.

En un 2026 donde el talento es más caro (y con razón), la eficiencia deja de ser discurso y se vuelve estrategia.

🍋 A veces crecer es elegir mejor cómo ejecutar.